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Las grandes empresas de Estados Unidos comenzaron a exigir a sus trabajadores la vacuna en medio de la pandemia debido al aumento de casos que amenaza con obstaculizar la reapertura de los negocios. Es por esta razón que muchas compañías están aplicando normas de vacunación para sus empleados tras el ejemplo de la administración federal.

Es así como los empleados públicos y trabajadores sanitarios de estados como Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales, y ahora esos mandatos llegan al sector privado, que ha evitado durante meses imponer medidas de este tipo. Con la mitad de la población estadounidense completamente vacunada, sigue habiendo más de 90 millones de personas elegibles que no han recibido ningún pinchazo y el tiempo corre en contra con la propagación de variantes más transmisibles.

El exembajador estadounidense Neil Parsan, director de la firma Parsan Cross Global Strategic Advisors y asesor en varias organizaciones internacionales, opinó en declaraciones a Efe que las órdenes "tendrán un impacto positivo en las tasas de vacunación" y señaló que "las órdenes de vacunarse son legales, éticas y efectivas. Salvan vidas. Puede ser difícil ordenarlas federalmente, pero el sector privado puede hacerlo, ya que hay precedente".

Entre las empresas más estrictas está la aerolínea United Airlines, que esta semana dio la orden a su plantilla de 67.000 trabajadores que están en EE.UU de tener el esquema de vacunación completa de aquí a finales de octubre, con excepciones por salud o religión. De manera similar, la procesadora Tyson Foods, con 120.000 empleados y menos del 50 % inmunizados después de meses de esfuerzo, también ha dicho a sus trabajadores que deben estar vacunados antes del 1 de noviembre como "condición de empleo".

La mayoría de las corporaciones han sido hasta ahora más flexibles y solo están requiriendo la vacuna a una parte de su plantilla, generalmente los que vayan a la oficina, y optando por los incentivos, desde bonos o días libres, algo que los expertos siguen considerando importante. Por ejemplo, la cadena de grandes almacenes Walmart, que es el mayor empleador de EE.UU. con 1,5 millones de contratados, la exige solo para quienes acudan a sus oficinas corporativas pero no para los trabajadores de sus tiendas.

En tanto, los grandes bancos, entre ellos JPMorgan, Wells Fargo, Goldman Sachs y Morgan Stanley, han exigido la vacuna como requisito para ir a la oficina pero tienen diferentes enfoques para quien no lo haga o no quiera divulgar su estatus, desde permitir que entren llevando mascarilla a relegarlos al trabajo remoto.