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La Reforma de Pensiones de Chile fue aprobada por el Congreso Nacional en enero de 2025 y se esperaba que fuera promulgada en marzo de 2025, algo que finalmente ocurrió. 

En una ceremonia realizada en la sede del Centro Deportivo Cultural Chimkowe, en la comuna de Peñalolén, el Presidente Gabriel Boric promulgó uno de los proyectos emblemáticos de la actual administración.

Con convicción y acuerdos clave avanzamos cumpliéndole al pueblo de Chile. Hoy la Reforma de Pensiones se convertirá en ley y en una realidad que mejorará la vida de miles de jubiladas y jubilados. pic.twitter.com/S9YfdzhJCs

— Gabriel Boric Font (@GabrielBoric) March 20, 2025

En la ceremonia, donde estuvo presente expresidenta Michelle Bachelet y la ministra Jeannette Jara, el mandatario indicó que "este es un logro nacional. Costó muchísimo, durante más de 10 años diferentes gobiernos estuvieron tramitando diferentes proyectos para tratar de mejorar las pensiones. No había acuerdos. Eso lo vivimos también en el proceso actual. Pero con mucho diálogo y porfía, logramos que se aprobara la reforma".

El Jefe de Estado señaló que "hoy es un día luminoso, poner esa firma emociona. Estamos cumpliendo un compromiso".

Por otra parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, señaló tras la promulgación que "sí que se podía. Cuántos sufrieron el desaliento y la decepción. Al final sí que se pudo. La reforma previsional fue aprobada por una amplia mayoría de las dos cámaras en el Congreso y pronto se va a publicar como ley de la república".

En tanto, la ministra Jeannette Jara, planteó que "hoy firmamos aquí con un acuerdo amplio que eliminó las diferencias. Es un acuerdo de Chile, que valoramos. Hemos cedido, y nos honra ceder cuando lo hacemos en favor de todos los chilenos y chilenas".

Las principales materias contenidas en este nuevo texto legal son las siguientes:

- Aumento de la PGU:

La Pensión Garantizada Universal (PGU) subirá a $250.000 según la siguiente gradualidad:

A los 6 meses de haber sido publicada la ley, las personas de 82 años o más recibirán el nuevo monto de la PGU.
A los 18 meses de haber sido publicada la ley, el aumento de la PGU se concretará para personas de 75 años o más.
A los 30 meses de haber sido publicada la ley, la PGU aumentará para personas de 65 años o más.

- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador: 

La Reforma de Pensiones incluye una nueva cotización del 7% con cargo al empleador, la que se suma al 1,5% actual de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Con esto, el empleador aportará un total de 8,5% de la renta imponible. Esta nueva cotización se implementará con una gradualidad de 9 años.

El 4,5% de este monto se destinará a las cuentas individuales de los trabajadores, administradas por las AFP. El 4% restante se destinará al Seguro Social, administrado a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional.

- Nuevo Seguro Social con la Reforma de Pensiones: 

La Reforma de Pensiones considera la creación de un Seguro Social, que se financiará con parte de la cotización que pagará el empleador (4% del total).

Este mecanismo entregará dos prestaciones:

Beneficio por Años Cotizados: mejorará las pensiones de los actuales jubilados y de quienes se pensionen en los próximos años.

Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida: Equiparará la pensión de una mujer y de un hombre que tengan el mismo nivel de ahorro. Este beneficio permite que mujeres y hombres que se jubilan a los 65 años con el mismo ahorro e igual grupo familiar obtengan la misma pensión.

La compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF mensuales, aproximadamente $10.000.