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Cuando faltan pocos días para la semana santa (evento religioso que este año se celebrará entre el jueves 17 y el domingo 20 de abril), la Central Unitaria de Trabajadores manifestó molestia luego de que se conociera que grandes comercios como Ripley, Paris y Falabella tendrán sus tiendas abiertas durante la jornada de viernes santo (18 de abril).

En declaraciones a la prensa, el secretario general de la CUT, Eric Campos, señaló que la determinación de dichos negocios era “inaceptable” y aseveró que “más allá de las consideraciones legítimas de orden religioso, lo que no corresponde es que un derecho adquirido de descanso se tome por una decisión unilateral”.

¿QUÉ ES UN DERECHO ADQUIRIDO?

Según la Dirección del Trabajo, un derecho adquirido corresponde a beneficios que no están estipulados en los contratos de los trabajadores y que pueden transformase en situaciones tácitas que se originan por la reiteración en el tiempo (y durante un periodo significativo), la voluntad de las partes (sin manifestar algún tipo de disconformidad) y cuando dicha modificación no se refiere a materias reguladas por ley (como el sueldo mínimo o la jornada máxima). Lo anterior, es refrendado por Cecily Halpern, abogada, especialista en Derecho Laboral y académica de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago.

En conversación con Diario Usach, la profesional señaló que los derechos adquiridos se dan cuando “no hay una cláusula expresa en el contrato, sino, que simplemente se origina como una práctica habitual y de manera reiterada en el tiempo”. Y consultada por la situación que hoy manifiestan los funcionarios del comercio que se verían obligados a trabajar durante el viernes santo, Halpern, indicó que “una situación así no puede ser eliminada unilateralmente por las empresas, sino que debe ser por mutuo consentimiento”, es decir, con la autorización de quienes se sientes perjudicados.

¿Y qué pasa si las empresas insisten en funcionar durante un día feriado? Cecily Halpern responde: “la Inspección del Trabajo es el organismo para presentar las denuncias. Y para demostrar un derecho adquirido, es importante aportar testimonios, por ejemplo, testigos que puedan relatar cómo se funcionada en las semanas santas de años anteriores, correos electrónicos que aporten información, etc.”. 

FERIADOS IRRENUNCIABLES

Uno de los puntos a señala en esta problemática es que el viernes santo no está considerado dentro de los feriados irrenunciables que rigen en Chile por ley. De hecho, esta situación está claramente explicada en el sitio web de la Dirección del Trabajo en donde se señala: “son días de feriado obligatorio e irrenunciable los días 1 de mayo; 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y el 1 de enero de cada año”.

UN LLAMADO A LA CONSTRUCCIÓN DE ACUERDOS

En medio de esta polémica, los diputados Diego Ibáñez, del Frente Amplio, y Frank Sauerbaum, de Renovación Nacional, hicieron un llamado para que las empresas y sindicatos de trabajadores conversen en búsqueda de acuerdos que sirvan para encontrar una solución que sirva a ambas partes.

El parlamentario oficialista indicó que “siempre es positivo que los trabajadores puedan tener más días de descanso, toda vez que la evidencia señala que mientras más espacios tengan de vida familiar, la productividad aumenta”.