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Mediante un comunicado en su cuenta de Instagram, la ahora ex directora del Servicio Nacional de Menores, Rosario Martínez, dejó su cargo asegurando haber presentado una "renuncia no voluntaria".

Martínez, socióloga de profesión, estuvo a la cabeza del Sename desde octubre de 2020, y fue la primera directora en ser electa mediante concurso público.

"La socióloga de la Universidad Católica y magíster en Economía y Políticas Públicas, de la Universidad Adolfo Ibáñez, fue la primera Directora Nacional en ejercer el cargo a través de Alta Dirección Pública", comienza el texto.

"Dentro de los hitos de su gestión destaca principalmente el trabajo y desarrollo para la separación de los servicios especializados, que permitió la creación del nuevo servicio Mejor Niñez, encargado de la protección y cuidado de niños, niñas y adolescentes vulnerados en sus derechos", agregó.

En la misma línea, se señala en la declaración que Martínez trabajó en el "desarrollo y avance para lo que será el nuevo servicio de Reinserción Social Juvenil y que dará cierre definitivo a lo que conocemos actualmente como Sename".

"Respecto al trabajo de reinserción y responsabilización de los jóvenes y adolescentes de centros, “se establecieron una serie de convenios y alianzas público-privadas, como por ejemplo el convenio con la Subsecretaría de Educación Superior para la preparación y acceso a universidades y centros de formación técnica; desarrollo de actividades culturales y artísticas; desarrollo de actividades deportivas tanto dentro como fuera de los centros, entre otros", añadió.

Sumado a lo anterior, el comunicado indica que en su gestión "se relevó la importancia y necesidad de garantizar los derechos fundamentales de los niños, niñas y adolescentes, destacando así la creación de la unidad de Derechos Humanos, la primera en el servicio",

"Así, también la elaboración de la primera política LGBTIQ+ para llevar a cabo en los distintos centros del país", acotó.

Cerrando, se manifestó que "dentro del área de modernización del servicio, destacan varios avances que marcaron hitos importantes al interior de Sename, como por ejemplo la creación de un modelo operativo que permitió dar respuesta oportuna a las solicitudes de dotación, agilizando la gestión y provisión de cargos; así también la creación, desarrollo e implementación de sistemas que permitieron modernizar las unidades de OIRS, partes, documentación y rendición".