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Un estudio de Laborum confirmó que el 60% de las personas trabajadoras en Chile se enamoró en su lugar de trabajo. Además, el 87% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 13% que asegura que no fue así.

El resultado perfila a los talentos chilenos como los más enamoradizos en su lugar de trabajo de la región, por delante de Perú (58%), Argentina (53%), Panamá (51%) y Ecuador (44%).

¿Qué pasó con estos sentimientos? El 37% de los encuestados indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo, el 21% aseguró que salió o tuvo citas en algunas ocasiones, el 15% reveló que llegó a casarse y el 14% formó una familia.

¿CÓMO GESTIONAR EL AMOR DE OFICINA?

El 46% de las personas que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo la hicieron parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos pares; el 42% la mantuvo en secreto; y otro 12% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la organización.

El 58% de los y las encuestadas afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral; el 42% considera lo contrario. ¿De qué forma los afectó positivamente? Mejoró su motivación para el 41%; les brindó apoyo emocional al 18% y fomentó un ambiente de trabajo más positivo para el 15%.

“En Chile, no existen leyes que prohíban las relaciones amorosas en el lugar de trabajo, pero muchas empresas establecen políticas internas para evitar posibles riesgos. Las preocupaciones surgen especialmente cuando una relación involucra a un jefe/a y un reporte directo, ya que esto puede generar percepciones de favoritismo o conflictos de interés. Si una relación influye en decisiones clave como promociones, evaluaciones de desempeño o asignación de salarios, el riesgo de parcialidad, real o percibido, se vuelve una preocupación organizacional”, expresó Natalia Zúñiga, Directora de Marketing & Comunicaciones en Randstad Chile.

Las relaciones amorosas en el trabajo pueden traer consigo tanto oportunidades como desafíos. Si bien pueden fortalecer la conexión y el bienestar de los involucrados, también es importante considerar aspectos como la dinámica laboral, la reputación profesional y las posibles implicaciones dentro del equipo y a nivel organizacional. Antes de iniciar una relación con un compañero(a) de trabajo, es clave reflexionar sobre cómo manejar la situación con madurez y transparencia. A continuación, compartimos algunas recomendaciones para construir una relación saludable en el entorno laboral y gestionar adecuadamente los sentimientos que puedan surgir.

CINCO CLAVES PARA GESTIONAR UN ROMANCE EN EL ENTORNO LABORAL

REVISA LAS POLÍTICAS DE TU ORGANIZACIÓN:  Es muy importante examinar el reglamento y políticas internas al respecto. Algunas organizaciones imponen restricciones sobre las relaciones entre compañeros, especialmente en casos de jerarquías, para prevenir conflictos de interés o favoritismos. 

MANTÉN EL PROFESIONALISMO: Mantener una clara división entre la relación y las responsabilidades laborales ayuda a evitar situaciones que puedan afectar la productividad o el clima laboral. Evita situaciones complejas y notifica a Recursos Humanos sobre la relación si así lo exige la empresa o si así lo consideras.

DISCRECIÓN Y RESPETO EN EL ENTORNO LABORAL: Si decides informar a tus compañeros sobre tu relación, hazlo con prudencia y evitando detalles. Asimismo, es recomendable abstenerse de manifestaciones públicas de afecto en la oficina para preservar un ambiente profesional y respetuoso.

NO MEZCLES EMOCIONES CON EL TRABAJO: Los conflictos de pareja no deben trasladarse al ámbito laboral. Si surge un desacuerdo personal, es fundamental resolverlo en privado, sin que esto afecte la dinámica del equipo o el rendimiento laboral. Es importante definir cómo manejarán las diferencias personales dentro del entorno laboral para minimizar impactos en su desempeño y el de sus compañeros.

PLANIFICA PARA EL FUTURO: No todas las relaciones son permanentes. Antes de involucrarte emocionalmente con un compañero(a), reflexiona sobre cómo manejarían una posible ruptura para evitar tensiones o repercusiones en la carrera profesional de ambos.

“Es fundamental que las organizaciones fomenten una cultura de transparencia y profesionalismo, implementando directrices que faciliten la gestión de estas situaciones de forma justa y respetuosa para todos los involucrados. Disponer de políticas claras sobre las relaciones laborales no solo ayuda a evitar conflictos de interés, sino que también resguarda el ambiente organizacional y la imagen de los trabajadores. La comunicación fluida y la formación en ética profesional pueden ser herramientas esenciales para que las empresas aborden las relaciones amorosas de manera eficaz y en consonancia con sus valores corporativos”, concluye Zúñiga.